Knowly-metoden
Så här tycker vi på Knowly att du bör designa lärresor som verkligen förändrar hur människor arbetar.
9 artiklar
- Så involverar du chefer så att lärresan får fästeInvolvera varje deltagares chef så att lärresan förändrar hur människor arbetar: håll dem uppdaterade vecka för vecka, notifiera dem så fort medarbetaren lämnar in en uppgift eller micro training, och…
- Så får du gruppmötena att faktiskt bli avFå peer-grupper (gruppmöten) att faktiskt träffas istället för att rinna ut i sanden: rätt personer ihop, en agenda de kan köra utan facilitator, deadlines som sköter jakten, och en loop…
- Så designar du en lärresa utifrån målet – inte innehålletDesigna en lärresa utifrån målet och hindren, inte innehållet: sätt ord på vad som ska förändras, lär av era egna högpresterare, hitta vad som stoppar folk, och forma designen tillsammans…
- Så onboardar du en ny chef – och den som anställde henChefsonboarding har två deltagare — den nya chefen och den som anställde hen. Designa för båda: ett parallellt spår som börjar före dag ett, en meny för lokalt stöd, och…
- Delarna som förändrar beteende händer inte av sig självaInnehållet är den enkla delen. Det som faktiskt förändrar beteende — övning, en chef som märker det, peer-mötet — händer inte av sig själv. Bygg ställning kring varje väsentlig aktivitet…
- Så driver du AI-adoption som en vana, inte en lanseringDu rullade ut ett AI-verktyg och användningen ligger platt. AI-adoption är ett vaneproblem, inte ett informationsproblem. Designa korta fokusperioder, en chef som skyddar tiden, och en gemensam tråd där bra…
- Så bygger du ledarskapsutveckling som håller längre än workshoppenDitt ledarskapsprogram fick toppbetyg och ingen leder annorlunda. Workshoppen är ankaret, inte programmet — förändringen sker i veckorna runt omkring. Designa före, mellan och efter, inte bara de två dagarna…
- Så rullar du ut en transformation som förändrar hur folk jobbarDu rullade ut det nya arbetssättet och ingen jobbar annorlunda. En transformation är beteendeförändring, inte kommunikation. Prioritera det som spelar roll, kör den i en följd av fokusperioder, och skydda…
- Knowly-metoden: så får du lärande att faktiskt förändra beteendenKortversionen av Knowly-metoden: de få grepp varje playbook bygger på — börja i beteendet, välj formatet sist, och designa delarna som bär förändringen i stället för att hoppas på dem.