Varje aktivitet i en lärresa är av en av ett fåtal typer, och var och en är byggd för ett eget jobb — att lära ut, testa kunskap, samla in arbete, träffas, hämta feedback, skicka information eller involvera en chef. Att välja rätt typ handlar om vad du vill att deltagaren (eller deras chef) faktiskt ska göra.
När du lägger till en aktivitet i en lärresa väljer du bland dessa typer:
Mikroträning — lär ut något med en serie slides som kan innehålla text, bilder, video och frågor att reflektera över. Se Mikroträningar.
Kunskapstest — kontrollera vad deltagarna kan med flervalsfrågor som rättas, ger en poäng och avgör godkänt eller inte godkänt. Den enda typen Knowly rättar. Se Vad är kunskapstest?.
Uppgift — be deltagarna göra något och skicka in, bekräfta eller reflektera över resultatet. Den enda typen där en chef kan krävas att godkänna arbetet. Se Uppgifter.
Utvärdering — samla feedback med en enkät deltagarna fyller i, oftast för att höra hur utbildningen landade. Se Vad är utvärderingar?.
Gruppmöte — för samman deltagare i små grupper kring ett gemensamt underlag, så att de arbetar igenom något tillsammans i stället för ensamma. Se Skapa gruppmöten.
Direktmeddelande — skicka deltagare eller chefer en bit information vid en punkt i lärresan, utan att be dem göra något. Se Direktmeddelanden.
Registrering av chef — be deltagarna registrera chefen som ska följa och stötta dem. Se Chefsregistrering.
Osäker på om ett moment ska vara en Mikroträning eller en Uppgift? Se Uppgift eller Micro training.
Oavsett typ, förhandsvisa aktiviteten som deltagare innan du lanserar — det är snabbaste sättet att fånga otydliga instruktioner eller formuleringar som inte passar resten av lärresan.