Individuella lärresor passar bra för onboarding eftersom de gör att varje nyanställd kan gå samma grundläggande lärresa utifrån sitt eget startdatum.
Varför onboarding passar bra
Varje nyanställd behöver samma grundinformation, men inte på samma kalenderdatum.
En individuell lärresa hjälper dig att hålla strukturen konsekvent och samtidigt anpassa tiden till varje person.
Den första delen av onboardingen kan vara tätare, och senare aktiviteter kan glesas ut mer.
Vad du kan ha med
Ett välkomnande till företaget och teamet
Praktisk information för den första veckan
Verktyg, system och arbetssätt
Kultur, värderingar och förväntningar
Chefsaktiviteter när du vill att chefen ska stötta onboardingen vid rätt tillfällen
Tips för en skalbar onboarding
Börja med den minsta gemensamma nämnaren som alla nyanställda ska få.
Använd första dagen på jobbet som ankardatum när det passar er process.
Håll de första aktiviteterna korta, tydliga och handlingsinriktade.
Låt team- eller rollspecifik uppföljning ske utanför den gemensamma kärnan när det behövs.