Individuella lärresor passar bra för onboarding: varje nyanställd går igenom samma grundläggande lärresa, var och en utifrån sitt eget startdatum. Du bygger den en gång och återanvänder den för alla som ansluter.
Om du hellre vill börja med det praktiska, se Hur du skapar individuella lärresor och Schemaläggning i individuella lärresor.
Varför onboarding passar bra
Varje nyanställd behöver samma grundinformation, men inte på samma kalenderdatum.
En individuell lärresa håller strukturen konsekvent och anpassar samtidigt tiden till varje person.
Den första delen kan vara tätare, och senare aktiviteter kan glesas ut mer.
Vad du kan ha med
Ett välkomnande till företaget och teamet
Praktisk information för den första veckan
Verktyg, system och arbetssätt
Kultur, värderingar och förväntningar
Chefsaktiviteter när du vill att chefen ska stötta onboardingen vid rätt tillfällen
Tips för en skalbar onboarding
Börja med det minsta varje nyanställd ska få.
Använd första dagen på jobbet som ankardatum när det passar er process.
Håll de första aktiviteterna korta, tydliga och handlingsinriktade.
Låt team- eller rollspecifik uppföljning ske utanför den gemensamma kärnan när det behövs.
För att ansluta nyanställda automatiskt när de dyker upp i din katalog, se Automatisk onboarding med en dynamisk lista.